was ist ein performing team?
Ein 'High Performing Team' ist ein Team, das die gestellten Erwartungen konsequent erfüllt oder übertrifft. Solch ein Team ist in der Lage in einer unterstützenden und vertrauensvollen Atmosphäre, effektiv Ziele zu setzen, Entscheidungen zu treffen, zu kommunizieren, Konflikte zu bewältigen und Probleme zu lösen.
(Murray, 2012; Dyer et al., 2007)
Der Erfolg bemisst sich dabei nicht an der individuellen Performance der einzelnen Teammitglieder:innen, sondern am Ergebnis, dass das Team als Ganzes erzielt.
high performing
team workshop
warum macht ein high performing team den unterschied?
Die heutige Arbeitswelt wird von Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Ambiguität (VUCA) dominiert. Im Jahr 2023 lässt sich dieses Bild mehr als bestätigen: Eine Pandemie inklusive Home-Office-Pflicht, die Rückkehr ins Büro, hybride Arbeitsweisen, ein Angriffskrieg in Europa und die Energiekrise, halten uns Menschen und die Arbeitswelt auf Trapp. Die (Arbeits-)Welt unterliegt einem drastischen Wandel und stellt Unternehmen und Mitarbeitende vor die Herausforderung, sich durchgehend an neue Gegebenheiten anzupassen. Ein Lösungsansatz, um als Unternehmen erfolgreich bestehen zu können, lautet der Aufbau von einer 'High Performing Culture'. Wir setzen mit unserem Workshopformat bei dem Aufbau von 'High Performing Teams' an.
was bieten wir?
Wir bieten einen 'High Performing Team' Workshop mit einem passenden Mix aus Theorie, Praxisbeispielen an, sowie die direkte Verprobung der Werkzeuge. Durch die Arbeit in Kleingruppen wird der Raum für Austausch geschaffen. Am Ende des Workshops wird das gelernte Wissen aus Theorie und Praxis in einen individuellen Handlungsplan gegossen.
wie läuft dER high performing team Workshop ab?
Vorbereitung (ca. 2 Wochen vorher):
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Abfrage der Teilnehmer:innnen zu verschiedenen Fragen rund um das Thema 'Team Performance'.
Teamworkshop:
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Erläuterung der Begrifflichkeit 'High Performing Team' und deren Bedeutung für die eigene Motivation, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit sowie für den Unternehmenserfolg.
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Impulsvortrag rund um das Thema 'Team Performance', u.a. 'Teamphasen' von Tuckman, 'Performance Pyramide' von Patrick Lencioni sowie zum Thema 'psychologische Sicherheit'.
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Entwicklung eines gemeinsamen Zielbildes für die zukünftige Zusammenarbeit.
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Identifizierung der eigenen Handlungs- und Verhaltenspräferenzen sowie Kennenlernen der Präferenzen der Teamkolleg:innen (Methode in Anlehnung an das 'DISG-Modell').
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Vorstellung und direkte Verprobung von verschiedenen Methoden, um das Vertrauen im Team zu stärken, z.B. mithilfe des Werkzeugs 'Personal Histories'.
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Vermittlung von Werkzeugen, wie die Performance im Team gesteigert werden kann.
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Direkte Anwendung des theoretischen und praktischen Wissens durch die Entwicklung eines gemeinsamen Handlungsplans zur Steigerung der 'Team Performance' im Arbeitsalltag.
Nachbereitung:
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Zusammenfassung der Workshopinhalte (Reading-Box).
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Versand von Aufgaben und Übungen zur Vertiefung des Gelernten.
Wie können ihre mitarbeiter:innen profitieren?
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Sie erhalten Klarheit über die Begrifflichkeiten rund um das Thema 'High Performing Teams' und dessen Einfluss auf die persönliche Weiterentwicklung sowie dem Unternehmenserfolg.
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Sie tauschen sich aktiv mit anderen Teilnehmer:innen des Unternehmens/ des Teams zu Themen rund um 'High Performing Teams' aus und diskutieren in Kleingruppen.
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Sie erfahren wie andere Unternehmen/ Teams das Thema 'High Performing Team' angegangen sind und welche Veränderungen es seitdem gibt.
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Sie entwickeln ein eigenes Zielbild sowie Guiding Principles.
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Sie entwickeln einen gemeinsamen Handlungsplan für sich und ihr Team, um ein 'High Performing Team' zu werden.