Potenzial. motivation.
Laut dem Gallup Engagement Index, machen drei von vier Mitarbeiter:innen lediglich Dienst nach Vorschrift und mehr als fünf Millionen Arbeitnehmer:innen haben bereits innerlich gekündigt.
Die berufliche Unzufriedenheit der Mitarbeiter:innen hat negative Auswirkungen für das gesamte Umfeld und wirkt sich zusätzlich
negativ auf den Unternehmenserfolg aus. 103 Mrd. Euro kosten unzufriedene Mitarbeiter:innen deutsche Unternehmen jährlich.
Investieren Sie in Ihre wichtigste Währung. Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter:innen. Investieren Sie in die Zukunft.
Durch unseren persönlichkeitsorientierten Coaching-Ansatz, unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dabei ihre Persönlichkeit, ihre individuellen Stärken und Talente optimal einzubringen.
Herausforderungen können überwunden sowie Unzufriedenheiten gelöst werden. Ihre Mitarbeiter:innen werden motivierter, leistungsstärker und zufriedener und tragen zu Ihrem Unternehmenserfolg bei.
coaching für unternehmen
coaching für Führungskräfte
impulse. neue wege.
Laut dem Gallup Engagement Index ist nur jede:r fünfte Mitarbeiter:in zufrieden mit der eigenen Führungskraft.
Als enge Bezugsperson, nimmt die Führungskraft jedoch einen bedeutenden Stellenwert für Ihre Mitarbeiter:innen ein. Sie ist maßgeblich mitverantwortlich für die Zufriedenheit und Performance des Teams und hat einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung (Rentention Management).
Wir begleiten zukünftige, neue, sowie bereits etablierte Führungskräfte auf den Weg ihre Rolle optimal auszufüllen.
THEMEN
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Den authentischen Führungsstil finden
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Mit Erwartungen & Anforderungen der eigenen Rolle umgehen
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Die Führungsrolle annehmen & ausfüllen
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Eine gemeinsame Vision entwickeln
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Mit Stress- & Belastungssituationen besser umgehen
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Selbstbewusster handeln & auftreten
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Team-Performance steigern
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Stärken erkennen & gezielt nutzen
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Konflikte erkennen & bearbeiten
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Feedbackgespräche vorbereiten
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Produktives, effizienteres Arbeiten erleben
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Mitarbeiter:innen weiterentwickeln
REFLEXIOn. KLARHEIT.
Coaching für Mitarbeiter:innen geht auf die individuelle Situation und Zielsetzung ein. Ob bei der Übernahme eines neuen Verantwortungsgebietes oder der Leistungssteigerung im bisherigen Bereich. Im Coaching erarbeiten wir gemeinsam ein maßgeschneidertes Konzept, anhand der Ziele Ihrer Mitarbeiter:innen und Ihres Unternehmens.
THEMEn
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Entwicklung in eine neue Rolle/ Funktion
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Stärken identifizieren & ausbauen
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Mit Stress- & Belastungssituationen besser umgehen
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Konflikte erkennen & bearbeiten
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Sicherheit im Auftreten gewinnen
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Selbstbewusstsein stärken
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Produktives, effizienteres Arbeiten erleben
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Balance zwischen Arbeits- & Privatleben finden
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Berufliche Motivationsprobleme lösen
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Outplacement-Karriereberatung
